老齡化是人類歷史上新生的階級，老人對國家、社會都有貢獻，所以世界各國對老人退休後都給予很多的社會服務，如健保、老人給付、津貼等，佔政府預算很大的比率。聯合國在2002年第二屆國際老齡大會訂定老齡問題國際行動計劃，要求世界各國推動各種方案，確定老人在退休後有基本生活的保障，因為國際經濟不景氣，當中有一些計劃面臨挑戰。
台灣的退休制度有軍、公、教、勞退等制度，公務人員有公務人員退休撫恤辦法，勞工退休有退休條例。2010年起勞退改為國民年金制，按下列方式擇優給付1、平均每月投保薪資乘以年資再加3000元2、平均每月投保薪資乘以年資再乘千分之1.55。台灣参加軍公教勞保的人有817萬人，己領老人退休給付的有60萬人，未参加上列保險的有385萬人，其中有農民110萬人，雇主19萬人，學生4萬人，家庭主婦有230萬人，身心障礙者有21萬人。
加拿大的老人退休年金，需年滿65歲或年滿18歲居住加拿大40年以上，1952年7月2日以後出生，並且在1977年7月1日以前居住者仍然適用舊法，在申請老人給付並在核準前居住加拿大10年以上，若是不符合全額給付，只要年滿18歲以後在加拿大居住10年以上，每住1年可以請領全額給付的1／40。加拿大的退休計劃是與收入有関係的，年滿65歲可以領平均工資所得的25％，家人死亡或失去工作能力，可以請領補助金。
新加坡是採公績金制度〈provident.fun〉屬自籌性的社會福利退休制度，是一種國家社會安全儲蓄制度，其特色為退休前員工与顧主依比率繳付公績金，基夲上是一種強制性的儲蓄制度，以確保退休以後支付生活所需，直到公績金用完為止。該制度逐漸演变成一項廣泛性的社會保障儲蓄計劃，其顧及會員居住、醫療保健、教育等需求，最重要的是不會影晌政府的財政支出。
義大利目前的勞工只要工作年滿35年，年滿57歲就可以申請退休，未來將改為工作年滿40年，男性年滿65歲、女性年滿60歲才能申領退休給付。1995年以前只要工作20年就可退休，當時勞工有很多理由可以申請退休，如海軍40歲可以提前退休，結果越來越多人退休，年輕人擔心等到自己退休時領不到退休金, 因為這種移轉性支付會影國家財政，托累經濟。
台灣根據民國99年軍公教退撫金管理委員會報告，目前参加軍人退撫基金的有15.6萬人，規模253億元，107年將入不敷出，147年破產負債1.14兆。公務人員退撫基金，参加的有29.7萬人，目前規模2700億，118年入不敷出，147年將破產負債3.6兆。教育人員退撫基金参加的有19.7萬人，目前規模1698億，116年入不敷出，147年將破產負債3.2兆。勞工保險参加的有752萬人，目前規模5000億，107年入不敷出，116年將破產負債7.3兆。
最近傳出退休金將面臨破產危机，各界因希腊，西班牙等歐債危机引以為鑑，要求政府提出改革方案，速謀對策，專家學者提出一連串的改革如把所有退休保險整合為單一年金制〈即國民年金〉，也有學者要求調高提費率或調降所得替代率，更有建議長退休年齡，其實這些都屬經濟問題，不是問題的問題，世界各國都面對過這老人退休問題，困難的在於政治問題。政府機構及國会對於退休制度的研究，首要的方法是先決定朝移転性支付或自籌性公績金制方向設計。其次要考慮政府籌措退休金財務的來源，是要沿用以前工資所得稅制，或考慮創新用消費稅制來籌措退休基金之財源。工資所得稅制是窮人照顧富人，消費稅制是富人照顧窮人。
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